劳动合同签订时的集体协商与集体合同 (劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗)

在探讨劳动合同签订时的集体协商与集体合同的问题之前,我们需要明确几个基本概念和背景信息。
一、集体协商与集体合同的定义
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。而集体合同则是指企业职工一方与用人单位就劳动条件等方面达成的书面协议。集体合同通常由工会代表职工与企业签订,如果尚未建立工会的企业,则由职工推举的代表与企业签订。
二、劳动合同签订次数与无固定期限合同的关系
关于劳动合同签订三次后是否必须签订无固定期限合同的问题,实际上,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)并没有明确规定劳动合同签订三次后就必须签订无固定期限合同。法律确实规定了企业在特定情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定:“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”是指劳动者在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同,并且在这两次合同期间内,劳动者没有违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。如果劳动者符合这些条件,那么在续签合同时,除非劳动者明确提出要求签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
需要注意的是,“连续订立二次固定期限劳动合同”的计算是从劳动者首次入职之日起开始计算的。也就是说,即使劳动者之前在其他单位有过工作经历,只要他在当前单位连续签订了两次固定期限劳动合同,就有可能触发签订无固定期限劳动合同的条件。
对于一些特殊行业或岗位,如从事矿山井下作业、高温作业、高空作业等高风险行业的劳动者,法律还规定了更为严格的签订无固定期限劳动合同的要求。例如,《劳动合同法》第六十九条规定:“从事矿山井下作业、高温作业、高空作业等危险作业的劳动者,用人单位应当按照国家有关规定为其提供必要的劳动保护措施,保障其生命安全和身体健康。从事矿山井下作业、高温作业、高空作业等危险作业的劳动者,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”
三、集体协商与集体合同在劳动合同签订过程中的作用
集体协商与集体合同虽然不是直接决定劳动合同类型的因素,但在劳动合同签订过程中起着重要的作用。
在集体协商过程中,工会或劳动者代表可以就劳动条件、工资待遇、工作时间等问题与用人单位进行谈判,争取更好的权益。这种谈判的结果可能会体现在集体合同中,从而为劳动者在签订个人劳动合同时提供参考依据。
集体合同可以作为用人单位制定内部规章制度的重要依据之一。如果用人单位已经与劳动者签订了一份集体合同,那么在制定内部规章制度时,应当充分考虑集体合同中的条款,确保规章制度与集体合同的内容一致。这有助于维护劳动者的合法权益,避免因规章制度与集体合同不一致而导致的纠纷。
集体合同还可以为劳动者在签订劳动合同前提供一定的指导。劳动者可以根据集体合同中规定的劳动条件、工资待遇等内容,与用人单位进行协商,争取更有利于自己的劳动合同条款。当然,劳动者也有权选择不接受集体合同中的某些条款,或者与用人单位另行协商更优厚的条件。
四、劳动合同签订次数与无固定期限合同的关系的法律适用问题
在实际操作中,劳动合同签订次数与无固定期限合同的关系可能会遇到一些复杂的情况。例如,劳动者在同一单位连续签订了三次固定期限劳动合同,但其中一次合同是因劳动者本人原因未满工作期限而解除的。在这种情况下,是否能够认定为连续签订了三次固定期限劳动合同呢?答案是否定的。根据《劳动合同法》的相关规定,只有在劳动者没有违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下,才能认定为连续签订了三次固定期限劳动合同。
还有一些特殊情况也需要特别注意。例如,劳动者在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同后,因用人单位经营状况恶化等原因,不得不终止劳动合同。在这种情况下,劳动者能否主张签订无固定期限劳动合同呢?答案也是肯定的。根据《劳动合同法》的相关规定,即使用人单位因经营状况恶化等原因终止了劳动合同,但如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,仍然有权主张签订无固定期限劳动合同。

劳动合同签订次数与无固定期限合同的关系是一个较为复杂的问题,需要结合具体情况进行分析。用人单位应当依法履行签订无固定期限劳动合同的义务,保障劳动者的合法权益;劳动者也应当了解相关法律规定,维护自己的权益。
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